Comptabilité des charges liées au personnel

Objectifs pédagogiques

• Classer les différentes catégories de rémunérations selon leur nature
• Analyser les modalités de comptabilisation et de traitement des rémunérations du personnel et des dirigeants
• Evaluer les limites des avantages en nature et leur impact sur la comptabilité
• Distinguer les notes de frais des avantages en nature et les imputer dans les comptes adéquats
• Appliquer les procédures de comptabilisation et de contrôle des charges sociales et taxes assises sur les salaires
• Déterminer les aides à l’emploi et à la formation et les comptabiliser selon les normes en vigueur
• Mettre en place les travaux de clôture et les provisions pour risques et charges
• Etablir des liens entre la comptabilité et le contrôle de gestion
• Mettre en pratique la technique de l’abonnement pour la gestion financière
• Elaborer des procédures financières, comptables et administratives conformes aux normes en vigueur.

Programme

1) Avant la formation
Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès
2) Pendant la formation
Introduction
Présentation de chacun
Attentes et objectifs visés de chaque participant
Présentation du cadre de la formation
Contextualisation des objectifs et des enjeux
Emergence des représentations des participants
Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Les différentes catégories de rémunérations : comment les comptabiliser et les traiter ?
Les rémunérations du personnel et des dirigeants
Les congés payés
Les rémunérations à caractère exceptionnel
L’intéressement
Les indemnités journalières
Les cas particuliers
Les oppositions sur salaire
Les prêts au personnel
Avances et acomptes
Les avantages en nature et les notes de frais
Quelles sont les limites des avantages en nature ?
Est-on obligé de les comptabiliser ?
Dans quels comptes imputer les notes de frais ?
Comment distinguer notes de frais et avantages en nature ?
Le traitement des charges sociales et taxes assises sur les salaires : modalités de comptabilisation et de contrôle
L’URSSAF et les autres organismes sociaux
Les taxes
Apprentissage
Effort de construction
Formation professionnelle
Taxe assise sur les salaires
La comptabilisation des aides à l’emploi ou à la formation
Les subventions de formation
Les dépenses de formation
Les travaux de clôture et provisions
Les charges à payer
Les provisions pour risques et charges (engagements de retraite notamment)
Les provisions sur éléments d’actifs
Les liens avec le contrôle de gestion
La technique de l’abonnement
Les procédures financières, comptables et administratives à mettre en place
Cas pratique : effectuer le rapprochement DADS / comptabilité
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
Autodiagnostic
Mises en situation basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
Exercices d’entraînement
Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
Brainstorming en sous-groupe
Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
Plan d’action : rédiger son plan d’action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
Bilan oral et évaluation à chaud
Le contenu de ce programme peut faire l’objet d’adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.