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Pourquoi la formation continue est stratégique en Afrique ?

Dernière mise à jour : 15 oct. 2020

« Aujourd’hui, 50% des Africains ont moins de 20 ans et les systèmes académiques des capacités structurelles limitées. Dans ce contexte, la formation continue s’impose comme une opportunité capitale pour les acteurs privés et publics du continent. »

« Plus on va à l'université, moins on a de chances de trouver un emploi », peut-on parfois entendre en France, mais aussi en Afrique ! Si les statistiques démentent cette supposition en France puisque le chômage des jeunes frappe en majorité les non diplômés, il est vrai que les systèmes éducatifs en Afrique, notamment l'enseignement supérieur, ne sont pas toujours en adéquation avec le monde du travail, qu'il s'agisse des entreprises ou des administrations.

Le secteur privé est donc souvent contraint de mettre en place ses propres systèmes de formation et d'apprentissage. Les pouvoirs publics, quant à eux, ont pris conscience de la nécessité d'augmenter leur efficacité et sont donc soucieux de mieux former leurs agents tout au long de leur carrière. Là-aussi, les initiatives sont très nombreuses. Mais la prise de conscience de cette urgence rend à ce jour aléatoire une juste évaluation des formations ainsi proposées par une multitude d'acteurs, souvent privés, sur ce nouveau marché prometteur et en forte croissance.

Grands groupes comme startups confrontés au besoin de talents formés Parallèlement, la promotion de la création d'entreprises et de l'auto-entrepreneuriat apparaît désormais de plus en plus comme une solution crédible pour multiplier les emplois dont le continent a tant besoin. Or si le phénomène des startup constitue à n'en pas douter un relais de croissance pour le continent et que, parmi elles, figurent sans doute quelques champions en herbe, il est tout aussi évident que les plus gros pourvoyeurs d'emplois aujourd'hui sont mécaniquement les plus gros employeurs. À commencer par les grandes entreprises et les administrations, continuellement à la recherche de cadres supérieurs et