01 – ANALYSER LES ENJEUX DE LA DELEGATION
POUR ETABLIR LES BASES D’UNE STRATEGIE REUSSIE
- Identifier les enjeux de la délégation pour l’entreprise, pour moi et mon équipe
Outils : Avantages et limites de la délégation ; le radar des compétences managériales nécessaires pour déléguer
Action : Autopositionnement individuel sur le radar des compétences
- Définir le cadre d’une délégation efficace
Outils : Les 5 clés de la réussite ; le processus de la délégation
Action : Jeu de simulation « les 6 rounds »
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
02 – ORGANISER LA DELEGATION EN FONCTION DES SINGULARITES
POUR ACCOMPAGNER CHAQUE COLLABORATEUR A SA MESURE
- Evaluer le potentiel et les compétences de l’équipe
Outils : La zone de confort et la zone d’apprentissage ; les 4 niveaux d’autonomie
Action : Co-challenge en binôme sur des cas concrets de délégation apportés par les participants
- Préparer l’entretien de délégation
Outils : L’objectif SMART ; check-list des bonnes pratiques en entretien
Action : Exercice d’entraînement à la définition d’objectifs SMART en équipe
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
03 – METTRE EN OEUVRE UNE DELEGATION ENGAGEANTE
POUR MOTIVER CHACUN
- Expérimenter la conduite d’entretien de délégation
Outils : Les 3 piliers de la délégation motivante ; la posture de coach
Action : Mise en situation et debrief
- Adapter mon style de leadership
Outils : Les 4 styles de leadership ; mon plan d’action personnalisé
Action : Jeu de rôle en grand groupe
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
04 -ORGANISER LE PILOTAGE DE MA DELEGATION DANS LE TEMPS
POUR ATTEINDRE MES OBJECTIFS
- Adapter mes réactions en cas de stress, d’erreur ou de faute
Outils : L’erreur et la faute ; l’OSBD
Action : Mise en situation et debrief
- Optimiser ma stratégie de suivi
Outils : Les points de contrôle ; le feedback
Action : Challenge de pratiques en équipe
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF
Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d’expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.
