01 – DIAGNOSTIQUER LE NIVEAU DE DYNAMIQUE DE MON EQUIPE
POUR DECELER SON POTENTIEL DE DEVELOPPEMENT
- Identifier les dynamiques dans une équipe
Outils : Les différents stades de développement d’une équipe ; la cartographie d’une équipe qui gagne
Action : Positionnement de mon équipe au travail en fonction de son stade de développement
- Déterminer les apports et les singularités de chacun des membres
Outils : Les 7 mondes du cadre de référence ; les 6 catégories de soft skills
Action : Identification de mon super pouvoir et de ses bénéfices pour l’équipe
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
02 – IDENTIFIER LES BESOINS ET MOTEURS DE MES COLLABORATEURS
POUR Y REPONDRE DE MANIERE INDIVIDUALISEE
- Reconnaître les besoins de mon équipe
Outils : Cartographie des besoins ; le Continuum de la motivation
Action : Positionnement de mes motivations au travail sur le continuum
- Interpréter les émotions de mes collaborateurs
Outils : 5 composantes de l’intelligence émotionnelle ; roue des émotions
Action : Etude de cas
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
03 – CREER UNE RELATION CONSTRUCTIVE AVEC MON EQUIPE
POUR GENERER DE L’ENGAGEMENT
- Construire une relation de confiance, stimulante et inspirante
Outils : Le cercle d’or ; l’écoute motivante
Action : Etude de cas
- Soutenir le développement et le bien-être de mon équipe
Outils : Les rituels managériaux ; les feedbacks
Action : Jeux de rôle feedbacks
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
04 -CONSTRUIRE LA PASSION AU SEIN DU COLLECTIF
POUR ALLER PLUS LOIN
- Créer de l’enthousiasme
Outils : La recette de l’enthousiasme en 9 ingrédients ; focus sur la gentillesse
Action : Exercice d’échanges de pratiques autour des rituels de la gentillesse
- Expérimenter des idées nouvelles
Outils : Le processus créatif ; les 30 cercles
Action : Exercice de brainstorming
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
DÉVELOPPEMENT PARTICIPATIF
Objectif : Trouver des solutions ou actions concrètes en réponse aux attentes de chaque stagiaire grâce à nos techniques de partage d’expériences, de savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis par chaque participant pendant sa formation.
